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的初職、中職、高級職務(wù)聘任。

二、聘任原則

本館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，堅持黨管干部、黨管人才方針，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，實行政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開，按照德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，以考核為依據(jù)，注重實績，擇優(yōu)競聘。

三、聘任基本條件

（一）在省職改主管部門核定的本館職稱結(jié)構(gòu)比和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行聘任；

（二）遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德和行為規(guī)范，遵守本館規(guī)章制度；

（三）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事文博工作1年以上，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)任職資格；

（四）較好履行崗位職責(zé)；

（五）履現(xiàn)職近3年年度考核結(jié)果為“合格”及以上；

（六）身心健康，能勝任所聘任崗位工作；

（七）尚未達(dá)到法定退休年齡(按國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡者除外)；

（八）符合聘任的其他條件。

四、具體條件

（一）正高級崗位：三級崗位，取得資格3年以上，從事本專業(yè)15年及以上；四級崗位，取得資格，從事本專業(yè)10年及以上；

（二）副高級崗位：五級崗位，取得資格6年以上，從事本專業(yè)8年及以上；六級崗位，取得資格3年以上，從事本專業(yè)7年及以上；七級崗位，取得資格，從事本專業(yè)6年及以上；

（三）中職崗位：八級崗位，取得資格6年以上，從事本專業(yè)5年及以上；九級崗位，取得資格，從事本專業(yè)4年及以上；十級崗位，取得資格，從事本專業(yè)3年及以上；

（四）初職崗位：十一級崗位，取得資格1年及以上，從事本專業(yè)1年及以上；十二級崗位，取得資格；

 特別條款  從非文博系統(tǒng)調(diào)入職工，未轉(zhuǎn)為文博系列的，除具備聘任相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，從事原專業(yè)年限參照文博三級至十二級崗位規(guī)定，但須至少從事文博專業(yè)滿1年及以上。

五、聘任程序

    （一）成立本館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），聘任小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負(fù)責(zé)人、人事職稱工資工作人員、黨支部紀(jì)檢委員等組成，成員不少于11人；

（二）根據(jù)本館當(dāng)年職稱職務(wù)晉升變動情況和崗位空崗情況，制定競聘上崗方案，報省民族宗教委批準(zhǔn)；

（三）公布競聘崗位、資格條件、聘期、競聘方式、崗位職責(zé)及有關(guān)事項；

（四）應(yīng)聘人員提出書面申請，審查應(yīng)聘人員資格。無人報名參加競聘崗位或工作確需崗位，可采取群眾推薦或組織提名；

（五）聘任小組對資格審查合格人員進(jìn)行評議和量化考核，提出擬聘人員意見；

（六）聘任小組會議討論確定擬聘人員，并在本館公示中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單，公示時間不少于5個工作日；

（七）對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，報省民族宗教委審核和云南省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后予以正式聘任，由館長與受聘人員簽訂《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》，按程序辦理相關(guān)待遇。

六、聘任方式

專業(yè)技術(shù)職務(wù)采取競爭聘任方式，一般采用同行評議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價、組織考察辦法。實行定量考核，按得分由高到低順序聘任。具體量化指標(biāo)如下：

說明：

1.履職期限內(nèi)，是指履現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期限。

2.獲獎勵級別，按頒發(fā)獎勵證書部門確定，獎勵內(nèi)容須與本館藏品、科學(xué)研究、陳列展覽、公眾教育等業(yè)務(wù)相關(guān)。

3.所有履職均以足年計算。

4.兼多個職務(wù)的，以最高履職職務(wù)計算。

5.軍齡按連續(xù)工齡計算 。

同一等級職稱量化考核分值相同的，按以下順序次第聘任：

1.取得和履行擬聘職稱職務(wù)資格時間最早者。

2.工齡最長者。

3.館齡最長者。

4.同等條件下，優(yōu)先聘任行政、后勤人員。

5.對單位和部門建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)突出者。

6.近3個年度考核優(yōu)秀者。

7.得到有關(guān)部門表彰者。

七、聘用的變更、終止與解除

    （一）有下列情形之一的，可以調(diào)整該受聘人員的崗位，同時相應(yīng)改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更：

1．受聘人員年度考核基本合格且被證明不適合現(xiàn)任崗位要求的。

2．受聘人員履職期限內(nèi)一個年度考核不合格的。

3．受聘人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者，本館可以單方面解除聘約：

1．受聘人員拒不履行聘約的。

2．連續(xù)曠工超過15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的。

3．連續(xù)兩年年度考核不合格的。

4．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他崗位安排的。

5．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。

6．被拘禁或勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。

7．國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（三）專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，單位不得解除聘約：

1．聘期未滿，又不符合上述（一）款所列條件的。

2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。

3．國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（四）有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可單方面解除聘約：

1．本館不履行聘約的。

2．依法服兵役、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

3．國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（五）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有下列情形之一的，本館不予聘用；如已受聘，由本館報請解聘其職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；觸犯法律的，移送有關(guān)部門依法追究其法律責(zé)任：

1．偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書的。

2．謊報、剽竊他人的學(xué)術(shù)成果、科學(xué)技術(shù)成果的。

3．以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂本館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組成員的。

4．威脅、恐嚇本館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組成員的。

5．誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選的。

6．有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。

（六）有下列情形之一的，本館可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬解聘的受聘人員：

1．受聘人員近2年度履職考核基本合格、不合格的。

2．受聘人員拒不履行聘用義務(wù)，經(jīng)教育批評不改正的。

3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)本館和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）競聘上崗實行回避制度。與館領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的職工，不得競聘本館人事、財務(wù)、紀(jì)檢崗位；聘任小組成員涉及與上述親屬關(guān)系的，應(yīng)回避；

（二）聘任小組成員違規(guī)違紀(jì)，取消聘任小組成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；

（三）參加競聘專業(yè)技術(shù)人員存在違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競爭行為，取消競聘資格，報請省民族宗教委批準(zhǔn)撤銷聘任；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。

九、本辦法由云南民族博物館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自2019年3月1日起施行。2015年7月28日印發(fā)的《云南民族博物館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（云民博發(fā)〔2015〕34號）與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

云南民族博物館

2019年2月28日