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為營造重德守信氛圍，弘揚社會主義核心價值觀，樹立良好誠信形象，提升文明素質，打造誠信單位，根據(jù)《中央文明委關于推進誠信建設制度化的意見》（﹝2014﹞7號）和云南省實施意見，結合本館實際，制定本辦法。
一、誠信考核評價原則
本館誠信考核評價遵循以人為本、教育為先，制度保障、規(guī)范約束，德法并舉、剛柔相濟，單位推動、全員參與的原則。
二、考評范圍
在編在職工作人員。
三、考評內(nèi)容
（一）政治思想 講政治，守規(guī)矩，學習貫徹黨的路線
方針政策，特別是民族宗教政策，忠誠于祖國、忠誠于人民、對黨忠誠，為云南民族文博事業(yè)貢獻力量。
（二）愛崗敬業(yè) 熱愛民族文博事業(yè)，恪盡職守，履行崗
位職責。
（三）遵紀守法 自覺學習法律，養(yǎng)成法治思維，學法用法守法，在博物館業(yè)務工作中嚴守《文物保護法》，恪守職業(yè)操守，不買賣文物、不收藏文物。
（四）誠實守信 養(yǎng)成契約精神，重德守信，具有優(yōu)良的
社會道德、家庭美德和個人品德。
四、考核評價指標
| 基本指標 | 獎勵指標 | 否定指標 | ||||
| 內(nèi)容 | 衡量標準 | 分值 | 標準 | 加分 | 行為（形象） | 扣分 |
|
職 業(yè) 道 德
|
公道正派 愛崗敬業(yè) 履職盡責 奉獻社會 求實創(chuàng)新 |
20 |
服務效率好，群眾滿意度高 | 1-2 | 業(yè)務不精，經(jīng)常出現(xiàn)差錯 | 2 |
| 服務意識差 態(tài)度冷漠被投訴 | 2 | |||||
| 弄虛作假，誤導、欺騙領導群眾，造成不良后果 | 1 | |||||
|
業(yè)績突出收到上級表彰獎勵 | 1-3 | 辦事拖拉、扯皮、推諉，造成較大影響 | 1 | |||
| 不守承諾，不作為、亂作為造成后果 | 2 | |||||
| 團隊精神差、搞內(nèi)耗、鬧不團結，不服從領導，影響惡劣 | 2 | |||||
| 工作勤勉，開拓創(chuàng)新，工作成效顯著 | 1-2 | 收受服務對象禮品禮金 | 2 | |||
| 上班從事游戲、炒股等與工作無關活動 | 1 | |||||
| 家 庭 美 德 | 敬老愛幼 男女平等 家庭和睦 勤儉持家 鄰里和諧 |
20 | 收到縣級及以上表彰文明家庭 | 2 | 婚外戀、第三者插足經(jīng)教育無效 | 3 |
| 家庭不和睦、鬧糾紛造成不良影響 | 3 | |||||
| 大操大辦婚喪事，造成不良影響 | 2 | |||||
| 鄰里不團結，糾紛不斷 | 1 | |||||
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社 會 公 德 |
文明禮貌 助人為樂 見義勇為 愛護公物 關愛環(huán)境 遵紀守法 熱心公益 |
20 | 主動結對幫扶3年以上 | 1 | 在國家和人民生命財產(chǎn)受到損害時，不挺身而出 | 2 |
| 行為舉止低俗粗暴，損害本館形象 | 2 | |||||
| 主動捐助希望工程 | 1-2 | 不遵守交通法規(guī)，酒后駕車、肇事逃逸、闖紅燈等 | 3 | |||
| 主動參加志愿者活動，成績突出 | 1 | 不遵守公共衛(wèi)生秩序，亂扔垃圾、雜物、煙頭、吐痰，影響惡劣 | 1 | |||
| 緊急關頭挺身而出，收到見義勇為表彰 | 1-2 | 損公肥私、損人利己，造成影響 | 1 | |||
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| 1 | |||||
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個 人 品 德 |
誠實守信 注重形象 淡泊名利 情趣高雅 |
20 | 遵守民族宗教政策、外事紀律，維護國家尊嚴 | 1 | 惡意拖欠銀行貸款 | 2 |
| 正確對待職務職稱晉升，守職安分，工作業(yè)績顯著 | 1 | 無故拖欠應由個人（家庭）繳納費用，經(jīng)教育無效 | 1 | |||
| 信謠傳謠，組織迷信活動 | 1 | |||||
| 拾金不昧等受到表彰 | 1 | 參與黃賭毒 | 1 | |||
| 惡意損毀組織和領導人形象，造成不良影響 | 1 | |||||
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| 跑官要官，追名逐利 | 1 | |
五、考核方法和程序
誠信建設考核采取年度考核的方法，一般于翌年第一季度進行。
誠信建設考核由本館“創(chuàng)文”工作領導小組辦公室組織實施。
誠信建設實行百分制考核。本館“創(chuàng)文”工作領導小組辦公室根據(jù)考核評價指標，進行量化評分，評定基礎分為100分，采取正面積分及反面扣分方式考核。誠信考評分值在一定范圍內(nèi)公示。
六、考評結果運用
（一）凡誠信考核不合格者，不得參加當年評優(yōu)。
（二）誠信考核不合格且嚴重影響本館聲譽的，當年不
得參加專業(yè)技術職稱申報和專業(yè)技術職務晉升。
（三）還貸失信的，降低公務卡授信額度；嚴重失信的，
停止公務卡授信。
（四）拒不履職的，當年不得評優(yōu)；拖延完成工作任務且造成單位損失后果的，當年不得評優(yōu)且按照獎勵性績效工資分配方案扣發(fā)獎勵性績效工資。
七、本辦法自2017年1月1日起執(zhí)行。由辦公室負責解釋。
云南民族博物館
2016年12月26日