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部門考勤；辦公室負(fù)責(zé)全館考勤管理與審核，具體負(fù)責(zé)全館考勤統(tǒng)計(jì)、初審、公示、檔案保管。

第五條  本館職工要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按規(guī)定時(shí)間上下班。有事或生病須按規(guī)定請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)辦公室備案，嚴(yán)禁曠工。

第六條  嚴(yán)格考勤管理，請(qǐng)假1天（含）以上需提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分館副館長審批；請(qǐng)假3天至5天由分管副館長審批;請(qǐng)假5天以上由館長審批。辦公室人事每年年初核定每個(gè)職工公休假天數(shù)到部門，職工按照核準(zhǔn)公休假天數(shù)請(qǐng)公休假，部門據(jù)此審核公休假并做好統(tǒng)計(jì)。探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、子女陪護(hù)假等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，由人事復(fù)核后，報(bào)館領(lǐng)導(dǎo)審批。館領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假按照省民族宗教委人事處《關(guān)于做好機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)休假管理工作的通知》執(zhí)行。

第七條  職工假期結(jié)束后，應(yīng)向本部門和辦公室銷假。如遇特殊情況需要延長假期的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工論處。

第三章  假期管理

第八條公休假

（一）每年的公休假在當(dāng)年1月至12月31日安排，可以集中休假，也可以分段休假，一般不跨年度休假。因工作原因需跨年度安排的，須經(jīng)館長批準(zhǔn)。

（二）公休假核算方法

1.工作滿1年不滿10年的，公休5個(gè)工作日；滿10年不滿20年的，公休10個(gè)工作日；滿20年以上的，公休15個(gè)工作日。公休假可分次累計(jì)使用。

2.國家法定節(jié)假日、職工依法享有的探親假、計(jì)劃生育假、子女陪護(hù)假、婚假、喪假等不計(jì)入公休假。

3.除上條依法享有的假期外，職工如自愿，可以用公休假抵扣所請(qǐng)工作日內(nèi)的事假，公休假抵扣完后，再繼續(xù)計(jì)算事假；當(dāng)年請(qǐng)了病假，年底公休假又未休完的，原則上用公休假抵扣病假。

（三）不享受公休假的情形

1.一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且不扣工資的。

2.工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上的。

3.因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（如黨校、高校讀研等）累計(jì)天數(shù)超過其公休假天數(shù)的。

4.被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

5.工作人員已享受當(dāng)年公休假，但又出現(xiàn)以上其中一項(xiàng)情形的，不享受下一年度公休假。

6.試用期未滿或軍轉(zhuǎn)安置未定職定級(jí)的。

第九條  其他假期

女職工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)加15天；女職工哺乳期每個(gè)工作日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，至嬰兒滿一周歲；男職工陪護(hù)假30天；未婚探親假（不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的）1年1次，每次20天；已婚探父母假（不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的）每4年1次，每次20天；配偶兩地分居（不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的）每年1次，每次30天；獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計(jì)20天，非獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計(jì)10天；婚假18天；喪假3天。本條所列假期均包括國家法定節(jié)假日，除子女陪護(hù)假外其余假期均需一次使用，不得分次拆分使用，其中產(chǎn)假、陪護(hù)假和3天以上病假需附醫(yī)院相關(guān)證明。

第十條  請(qǐng)公休假、婚假、喪假的假期工資全額發(fā)放，其他假期的工資待遇參照《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》（云人工〔1998〕2號(hào)）規(guī)定，按我館當(dāng)年《獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》執(zhí)行。

第四章  考勤結(jié)果使用

第十一條  根據(jù)云南省轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的通知，病假累計(jì)超過3個(gè)月、事假累計(jì)超過20天、曠工累計(jì)超過5天的工作人員，當(dāng)年度的考核只寫評(píng)語，不定等次。根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》，一年內(nèi)病假或事假超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。

第十二條  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同。曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

第十三條  本館聘用文印、水電人員統(tǒng)一納入全館考勤；綠化保潔、保安人員、臨時(shí)講解員考勤由其職能部門管理。

第五章  附則

第十四條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。2015年7月16日印發(fā)的《云南民族博物館考勤管理辦法》（云民博〔2015〕35號(hào)）同時(shí)廢止執(zhí)行。

第十五條  本辦法由云南民族博物館辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本辦法根據(jù)新的國家法律法規(guī)適時(shí)修訂。

云南民族博物館

                             2020年6月15日